Kouluta tehokkaasti osa 2: palkkiot ja palkkaaminen

Palkkion laatu

• Palkkion laatu on kaiken a ja o, sillä se vaikuttaa koiran motivaatioon
• Palkkion avulla voi myös säätää koiran virettä
• Lelu-nami -vaihtoleikillä voi nostaa "ei niin kivan" palkkion arvoa
• Kun koira leikkii, se saa namin tai kun koira ottaa namin, se pääsee leikkimään
• Ruoka
• Rauhoittaa monia koiria
• Superahneita koiria saattaa nostattaa niin että koira ei pysty enää tekemään mitään
• Ruokapalkka on nopea. Sillä saa nopeasti useita toistoja
• Koira oppii namilla usein nopeasti (nopeat toistot, sopiva vire)
• Ruokapalkan ongelmia on
• ns. voimattomuus eli koiran tekeminen ei näytä vietikkäältä
• koira ei motivoidu riittävästi
• koira kyllääntyy
• Lelut
• Häiriön sieto parempi
• Tästä olen ainakin Pörrin kohdalla hieman eri mieltä
• Koira on aktiivinen
• Tuo suoritukseen voimaa
• Parantaa koiran ja ohjaajan välistä suhdetta ja tuo me-henkeä
• Ongelmia:
• koiran vire saattaa mennä yli, eikä koira enää keskity
• vireen nousu voi tuoda mukanaan ääntelyongelmia
• hidastelu, aijaus (koira kyttää lelua, eikä pysty enää tekemään)
• koira väsyy
• koira oppii hitaasti (toistojen saaminen hidasta)
• Sosiaalinen palkka
• Aina mukana
• Ei aina toimi halutulla tavalla
• Koira ei välttämättä palkkaannu esim. rapsutuksista vaan kokee ne pikemmin ahdistaviksi
• Palkkaantuuko koira ohjaajan tyytyväisyydestä vai itse tekemisestä?
• Sari pitää tärkeänä sitä, että koira palkkaantuu itse tekemisestä
• Palkkioiden laatu häiriöiden mukaan
• Kotona nappulat, kylillä makkarat

Palkkaaminen

• Palkkaamisessa oleellista on ajoitus
• Kouluttaminen on paljolti mekaaninen taito
• Oleellista ohjaajan nopeus -> palkkio pitää tulla oikeasta asiasta, jotta vahvistetaan oikeaa asiaa
• Palkka aina vasta palkkasanan jälkeen
• Muuten koira ehdollistuu taskun kaivaminen = palkka tulee
• Palkkion suunta
• Koira pyrkii kohti sitä paikkaa, josta palkkio tuli
• Palkkion suunta on oleellista myös sheippaamisessa, sillä sen avulla koiraa voidaan hienovaraisesti auttaa koiraa tarjoamaan oikeansuuntaisia asioita
• Toisaalta palkkion suuntaa voidaan käyttää myös muodostamaan koirassa turhaumaa esim. palkitaan istuminen maahan -> koira turhautuu, kun palkkio tulee aina maasta ja alkaa tarjota nopeita maahan-istu-maahan vaihtoja
• Mieti, milloin palkkaat
• Koiralle ei saisi muodostua vahvoja palkkion odotuksia, sillä kova odotus = kova pettymys
• Palkkaa koiraa eri kohdissa liikettä, ettei tule yhtä tiettyä kohtaa, jossa palkka pitäisi koiran mielestä tulla 

Palkkaamattomuus

• Palkkaamattomuus on harhaanjohtava termi, sillä kyllähän koira aina saa palkkaa ennemmin tai myöhemmin
• Parempi termi viivästetty palkkaus
• Älä palkkaa kaikesta, vaan palkkaa vain hyvät toistot
• Palkkaamattomuus kannattaa ottaa mukaan treeneihin jo varhain
• Koiran tulisi palkittua jo itse liikkeiden tekemisestä, eikä tehdä vain nakki mielessä
• Viivästettyä palkkaamista pitää ehdottomasti opettaa koiralle ennen kisoja!

Palkkaosio oli mielenkiintoinen, vaikka siinä tuli paljon myös ihan tuttua asiaa. Mielenkiintoisimpina osioista jäi mieleen Sarin ajatukset sosiaalisesta palkasta ja viivästetystä palkasta. Sarin mielestä sosiaalisesta palkasta hössötetään nykyään vähän liikaakin, kun enemmän paino pitäisi olla siinä, että koira palkkaantuisi itse tekemisestä. Tunsin tässä kohtaa syvän piston sydämessäni. Olen ajatellut, että hyvä sosiaalinen palkka pelastaa kaiken ja olen tehnyt sosiaaliselle palkalle niin suuren arvon, että Pörri meinaa revetä liitoksistaan. Sosiaalisen palkan arvo perustuu meillä kuitenkin siihen, että Pörri tietää, että sosiaalinen palkka -> palkkio. Kisoissa, joissa tuleekin 6-9 sosiaalista palkkiota ennen aineellista palkkiota (ruoka, lelut), Pörrille saattaa tulevaisuudessa tulla turhaumaa, joka purkautuu ääntelynä. Ennen tokossa kisaamista sosiaalisen palkan ajatusta pitäisi muuttaa siten, että sosiaalinen palkka = suoriuduit hyvin eikä sosiaalinen palkka = saat namin tai lelun, jos innostut mamman höpsötyksistä. Pörrin pitäisi myös oppia paljon paremmin luopumaan etäpalkasta kisatilanteessa, jos aion sitä käyttää. Se ei voi koko ajan ajatella "mulla on häkissä palkka, mulla on häkissä palkka, joko mä saan sen? saanhan?" vaan sen pitäisi olla töissä läsnä ja tehdä juttuja mulle ja mun kanssa. Tässä toistuu taas Joanna Heweltin ajatus, että jos koira luopuu jostakin voimakkaasti ajatuksella "mulla on palkka tuolla, luovun siitä", se on itseasiassa kiinni siinä häiriössä.

Olen viime aikoina pohtinut sitä, että mitkä liikkeet tai asiat on sellaisia, että Pörri palkkaantuisi niistä eli toisin sanoen, milloin Pörri palkkaantuu itse tekemisestä. Agilityssä Pörri palkkaantuu selvästi radan tekemisestä. Rally-tokossa ja tokossa se palkkaantuu erityisesti maahanmenosta. Nyt olen huomannut, että myös maasta istumaan noususta on tullut sellainen liike, josta Pörri välillä palkkaantuu. Epäilen, että myös joistakin vauhtiliikkeistä saattaa tulla tällaisia, kun niihin saadaan lisää suoritusvarmuutta. Esimerkiksi nouto voi olla tällainen, sillä Pörri yksi parhaista leikin muodoista on juuri noutoleikit. Luulen, että koira oppii helpommin palkkaantumaan itse tekemisestä, jos asiat on koulutettu sille positiivisen vahvistamisen kautta koiran omaa aktiivisuutta vahvistaen kuin että koiraa olisi koulutettu 80-luvun metodein.

Palkkaamattomuus termiä Sari piti hyvin harhaanjohtavana, sillä kyllähän koira aina palkitaan kisoissakin suorituksen jälkeen. Palkka tosin tulee vasta kehän ulkopuolella. Sarin termi viivästetty palkkaus tuntui heti paljon järkeen sopivammalta ja asiaa paremmin kuvaavammalta. Kisasuorituksen rakentamisessa tarvitsen vielä paljon neuvoja ja apuja ennen meidän ensimmäistä kisastarttia. Olen menossa Huotarin Oilin tokokoulutukseen huhtikuun alussa ja ajattelin kysellä siellä Oililta vinkkejä. En haluaisi treenata Pörrin kanssa kauheasti kokonaisia liikkeitä, sillä muuten liikkeet alkaa nopeasti heiketä. En myöskään halua, että Pörri yhdistää, että aina kun tehdään kokonaisia liikkeitä, ei saa palkkaa tai että aina kun meitä liikkuroidaan, ei tule palkkaa. Haluaisin neuvoja siihen, miten saisin salakavalasti ujutettua viivästettyä palkaamista meidän treeneihin, tekemättä asioita kuitenkaan liian kaavamaisesti.